A montadora Caoa foi condenada a indenizar um candidato que não foi contratado pela empresa após passar por 24 etapas de um processo seletivo. De acordo com a ação, o postulante ao posto foi reprovado na última etapa: uma avaliação oftalmológica.
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O candidato relatou que chegou a abrir conta bancária para o recebimento dos salários, após a aprovação de toda a documentação. No processo, a Caoa alegou que a aptidão oftalmológica era uma condição essencial, uma vez que a vaga envolvia a condução de veículos.
Decisão da 3ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 18ª região, no entanto, considerou que o candidato tinha CNH válida e sem restrição quanto ao uso de lentes corretivas, e manteve a condenação da montadora de veículos, no valor de R$ 5 mil.
